Sección
CIIU
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Descripción
de actividad
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%
costos de los ingresos brutos (sin IVA)
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A
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Agricultura, ganadería,
caza, silvicultura y pesca
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73,9%
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B
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Explotación de
minas y canteras
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74%
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C
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Industrias
manufactureras
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70%
|
F
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Construcción
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67,9%
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G
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Comercio al por
mayor y al por menor, reparación de vehículos automotores y motocicletas
|
75,9%
|
H
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Transporte y
almacenamiento (sin transporte de carga por carretera)
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66,5%
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I
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Alojamiento y
servicios de comida
|
71%
|
J
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Información y
comunicaciones
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63,2%
|
K
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Actividades Financieras
y de seguros
|
57,2%
|
L
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Actividades
inmobiliarias
|
65,7%
|
M
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Actividades
profesionales, científicas y técnicas
|
61,9%
|
N
|
Actividades de
servicios administrativos y de apoyo
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64,2%
|
P
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Educación
|
68,3%
|
Q
|
Actividades de atención
de la salud humana y de asistencia social
|
59,7%
|
R
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Actividades artísticas,
de entretenimiento y recreación
|
65,5%
|
S
|
Otras actividades
de servicios
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63,8%
|
Demás actividades
económicas
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64,7%
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Rentistas de
Capital (no incluye ingresos por dividendos y participaciones)
|
27,5%
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Participamos en entornos emprendedores y empresariales aportando Información legal y de negocios, sencilla y concreta.
Presunción de costos, Resolución UGPP
Toda operación económica y empresa debe tener una matriz legal. Compliance
Recordemos estos puntos de la ISO 19600:
4.5.1 La Organización debería identificar sistemáticamente sus requisitos legales y otros requisitos y las implicaciones que estas tienen para sus actividades, productos y servicios. La organización debería considerar estos requisitos al establecer, desarrollar, implementar, evaluar, mantener y mejorar sus sistemas de gestión de cumplimiento.
La organización debería
documentar sus requisitos legales y otros requisitos de forma adecuada a tu tamaño,
complejidad, estructura y operaciones.
Las fuentes de los
requisitos legales y otros requisitos deberían incluir requisitos de
cumplimiento y pueden incluir compromisos de cumplimiento.
4.5.2 Las
organizaciones deberían disponer de procesos que identifiquen novedades y
modificaciones en la legislación, los códigos y otros requisitos para asegurar
un cumplimiento continuo. Las organizaciones deberían tener procesos para
evaluar el impacto de los cambios identificados y para implementar cualquier
cambio en la gestión de los requisitos legales y otros requisitos”
Recordemos que las identificación
y evaluación de riesgos nutre su valoración, la cual constituye la base para la
implementación del sistema de gestión de cumplimiento y para planificar la asignación
de recursos y de procesos que sean adecuados y apropiados para gestionar los riesgos
de cumplimiento identificados.
Es tarea de AFP gestionar el pago de las cotizaciones en pensiones de parte del empleador
A extranjero con cédula de extranjería, ¿le pueden retener el documento?
Transporte de menores en vehículos privados
Día de descanso, ¿empleador puede ordenar ir a trabajar?
Cargas económicas para un empleador por un empleado con salario mínimo 2020.
Salario devengado
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$ 877.803
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- Aporte a pensión a cargo del empleado
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$ 35. 112
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- Aporte a salud a cargo del empleado
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$ 35. 112
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Auxilio de transporte
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$ 102.854
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= suma mínima a entregar por
el empleador al empleado cada mes
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$ 910.433
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Al empleador además le
corresponde pagar mensualmente
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12% por aporte a pensión del empleado
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$ 105.336
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8.5% por aporte a salud del empleado*
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$ 74.613
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ARL (riesgo mínimo 0.522%)
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$ 4.582
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Caja de compensación (4%)
|
$ 35.112
|
ICBF*
(3%)
|
$ 26.334
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SENA* (2%)
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$ 17.556
|
El
empleador debe “ahorrar” (provisionar) mensualmente para luego entregarle al
empleado:
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Vacaciones
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$ 36.575
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Cesantías
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$ 81.721
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Intereses a las cesantías
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$ 9.806
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Prima
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$ 8.1721
|
Calzado y vestido de labor**
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$ 29.260
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Notas:
*se debe tener presente la exoneración de aportes
establecida en el artículo 114-1 del Estatuto Tributario.
**No hay un valor legal de referencia y la suma
que aquí se coloca es a título de ejemplo. Recordemos que según las normas
laborales esta prestación patronal debe cumplirse en especie cada 4 meses.
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Salario mínimo 2020 y recargos.
Tabla de retención en la fuente por Ingresos laborales en 2020
Rangos en
UVT del ingreso gravable mensual del empleado
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Rangos en $$$(con UVT vigente 2020)
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Tarifa
Marg.
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Impuesto
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> 0 a
95
|
> $ 0 a
$ 3.383.000
|
0%
|
0
|
> 95 a
150
|
> $ 3.383.000 a
$ 5.341.000
|
19%
|
(Ingreso laboral gravado expresado
en UVT menos 95 UVT) * 19%
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> 150 a
360
|
> $ 5.341.000 a
$ 12.819.000
|
28%
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(Ingreso laboral gravado expresado
en UVT menos 150 UVT) * 28% mas 10 UVT
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> 360 a
640
|
> $ 12.819.000 a
$ 22.788.000
|
33%
|
(Ingreso laboral gravado expresado
en UVT menos 360 UVT) * 33% mas 69 UVT
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> 640 a
945
|
> $ 22.788.000 a
$ 33.649.000
|
35%
|
(Ingreso laboral gravado expresado
en UVT menos 640 UVT) * 35% mas 162 UVT
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> 945 a
2300
|
> $ 33.649.000 a
$ 81.896.000
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37%
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(Ingreso laboral gravado expresado
en UVT menos 945 UVT) * 37% mas 268 UVT
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> 2300
en adelante
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> 81.896.000
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39%
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(Ingreso laboral gravado
expresado en UVT menos 2300
UVT) *39% mas 770 UVT
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