Incapacidad de + de 180 días, ¿Justa causal de terminación del contrato? sí, pero no tan rápido…
Si bien el artículo 62
del Código Sustantivo de Trabajo establece en el numeral 15 que la enfermedad o
lesión que incapacite al trabajador cuya curación no haya sido posible durante
180 días es justa causal de terminación del contrato de trabajo, esta situación
implica al empleador y para otras entidades importantes responsabilidad, las
cuales se encuentran establecidas en las normas y por eso los invitamos a tener
presente lo siguiente:
1.- Los primeros 2 días
corren por cuenta del empleador en los términos del decreto 2943 de 2013, y se
paga 2/3 del salario sin que sea inferior al salario mínimo (art. 227 y
sentencia C-543 de 2007).
2.- A partir del tercer
día y hasta el día 90 de incapacidad, el pago del auxilio monetario lo asume la
EPS y se paga 2/3 del salario sin que sea inferior al salario mínimo (art. 227
y sentencia C-543 de 2007).
3.- A partir del día 91
y hasta el 180 de incapacidad el pago del auxilio monetario recae en la EPS y
se paga al 50% del salario sin que sea inferior al salario mínimo (art. 227 y
sentencia C-543 de 2007).
4.- Las EPS deberán
emitir concepto de rehabilitación antes de cumplirse el día 120 de incapacidad
temporal y enviarlo antes de cumplirse el día 150, a cada una de las AFP donde
se encuentre afiliado el trabajador a quien se le expida el concepto
respectivo, según corresponda. Cuando la EPS no expida el concepto favorable de
rehabilitación, si a ello hubiere lugar, deberá pagar un subsidio equivalente a
la respectiva incapacidad temporal después de los 180 días iníciales con cargo
a sus propios recursos, hasta cuando se emita el correspondiente concepto.
(art. 142 Decreto 19 de 2012).
5.- Las AFP deben
remitir los casos a las juntas de calificación de invalidez antes de cumplirse
el día 150 de incapacidad temporal, previo concepto del servicio de
rehabilitación integral emitido por la entidad promotora de salud. Cuando hay concepto
favorable de rehabilitación, la AFP podrá postergar el trámite de calificación
ante las juntas de calificación de invalidez hasta por un término máximo de 360 días calendario adicionales a los
primeros 180 días de incapacidad temporal otorgada por la EPS, siempre y cuando
se otorgue un subsidio equivalente a la incapacidad que venía disfrutando el
trabajador (Decreto 2463 de 2001).
6.- El pago del auxilio
monetario lo hace el empleador al trabajador incapacitado y el empleador solicita
el reembolso a la EPS (art. 24. D. 4023 de 2011 y concepto 162511 de 2014 del
Ministerio de trabajo.
7.- ¿Qué pasa si el
trabajador es calificado con una pérdida de capacidad laboral (discapacidad)? El
artículo 137 del decreto 19 de 2012 establece que “(…) ninguna persona limitada
podrá ser despedida o su contrato terminado por razón de su limitación, salvo
que medie autorización del Ministerio del Trabajo”, si no se cumple este
requisito hay lugar al pago de una indemnización. (Sentencia C-458 de 2015)
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Fondo de inversión colectiva, ¿Qué es? Cuando se hace la retención sobre ingresos de “inversionistas”?
En los términos del
decreto 1242 de 2013 un fondo de inversión
colectiva es “todo mecanismo o vehículo de captación o administración de sumas
de dinero u otros activos, integrado con el aporte de un numero plural de
personas determinables una vez el fondo entre en operación, recursos que serán gestionados
de manera colectiva para obtener resultados económicos también colectivos”
Estos fondos pueden ser abiertos o cerrados, dependiendo de la manera como se estructure
la obligación de redimir las participaciones de los inversionistas.
Estos fondos sólo
podrán ser administrados por sociedades comisionistas de bolsa de valores,
sociedades fiduciarias o sociedades administradoras de inversión.
En cuanto al pago de
impuesto sobre la renta de los “inversionistas en el fondo” este se efectuará vía
retención en la fuente la cual se practicará sobre las utilidades
(rendimientos) que efectivamente se paguen a los partícipes o suscriptores de
los fondos, y se ejercerá con posterioridad a la fecha de solicitud de
redención y antes del desembolso efectivo de los recursos. Ahora, en toda
redención de participaciones deberá imputarse el pago, en primer lugar, a la totalidad de la utilidad susceptible de someterse
a retención en la fuente. Si el monto de la redención excede el de la
utilidad susceptible de someterse a retención en la fuente, el exceso será
considerado como devolución de aporte. Si el monto de la utilidad susceptible
de someterse a retención en la fuente es superior al del valor redimido, la
totalidad de la redención efectuada se considerará como utilidad pagada.
No esta por demás recordar que en ningún caso, el componente de una redención de participaciones que corresponda a aportes estará sometido a retención en la
fuente. (D.
1848 de 2013)
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