Carga económica para un empleador por un empleado con salario mínimo 2024

En consideración al Salario Mínimo Legal Mensual para el año 2024 y el Auxilio de Transporte para el año 2024, fijados respectivamente por los Decretos 2292 y 2293 de 2023, se presentan los siguientes cálculos del peso que implica para un empleador un trabajador que devenga un (1) SMLMV:

Salario  devengado	$ 1.300.000
Aporte a pensión a cargo del empleado	$      52.000
Aporte a salud a cargo del empleado	$      52.000
Auxilio de transporte	$    162.000
= suma mínima a entregar por el empleador al empleado cada mes	$  1.358.000
Al empleador además le corresponde pagar mensualmente
12% por aporte a pensión del empleado	$    156.000
8.5% por aporte a salud del empleado*	$    110.500
ARL (riesgo mínimo 0.522%)	$        6.786
Caja de compensación (4%)	$      52.000
ICBF*                          (3%)	$      39.000
SENA*                         (2%)	$      26.000
El empleador debe “ahorrar” (provisionar) mensualmente para luego entregarle al empleado:
Vacaciones	$     54.167
Cesantías	$   121.833
Intereses a las cesantías	$     14.620
Prima	$   121.833
Calzado y vestido de labor**	$     43.333
Notas: *Se debe evaluar la exoneración de aportes establecida en el artículo 114-1 del Estatuto Tributario si se cumplen los supuestos. **No hay un valor legal de referencia y la suma que aquí se coloca es a título de ejemplo. Recordemos que según las normas laborales esta prestación patronal debe cumplirse en especie cada 4 meses.

Con base en los anteriores cálculos se puede afirmar que un empleado con un salario mínimo le genera al empleador un gasto mensual de $ 2.104.073