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Salario devengado
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$ 877.803
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- Aporte a pensión a cargo del empleado
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$ 35. 112
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- Aporte a salud a cargo del empleado
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$ 35. 112
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Auxilio de transporte
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$ 102.854
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= suma mínima a entregar por
el empleador al empleado cada mes
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$ 910.433
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Al empleador además le
corresponde pagar mensualmente
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12% por aporte a pensión del empleado
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$ 105.336
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8.5% por aporte a salud del empleado*
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$ 74.613
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ARL (riesgo mínimo 0.522%)
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$ 4.582
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Caja de compensación (4%)
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$ 35.112
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ICBF*
(3%)
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$ 26.334
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SENA* (2%)
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$ 17.556
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El
empleador debe “ahorrar” (provisionar) mensualmente para luego entregarle al
empleado:
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Vacaciones
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$ 36.575
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Cesantías
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$ 81.721
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Intereses a las cesantías
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$ 9.806
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Prima
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$ 8.1721
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Calzado y vestido de labor**
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$ 29.260
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Notas:
*se debe tener presente la exoneración de aportes
establecida en el artículo 114-1 del Estatuto Tributario.
**No hay un valor legal de referencia y la suma
que aquí se coloca es a título de ejemplo. Recordemos que según las normas
laborales esta prestación patronal debe cumplirse en especie cada 4 meses.
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Con base en los anteriores cálculos
se puede afirmar que un empleado con un salario mínimo le genera al empleador
un gasto mensual de $ 1.413.051
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