Con base en el Decreto 2613 del 28 de diciembre de 2022 que fija para el 2023 el Salario Mínimo Legal Mensual en $1.160.000 y el Decreto 2614 la misma fecha que fija el auxilio de transporte en $140.606 se presentan los siguientes cálculos:
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Salario devengado |
$ 1.160.000 |
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-
Aporte a pensión a cargo del empleado |
$ 46.400 |
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-
Aporte a salud a cargo del empleado |
$ 46.400 |
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Auxilio de
transporte |
$ 140.606 |
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= suma mínima a entregar por el
empleador al empleado cada mes |
$ 1.207.806 |
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Al empleador además le corresponde pagar
mensualmente |
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12% por
aporte a pensión del empleado |
$ 139.200 |
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8.5% por
aporte a salud del empleado* |
$ 98.600 |
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ARL (riesgo mínimo
0.522%) |
$ 6.055 |
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Caja de
compensación (4%) |
$ 46.400 |
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ICBF* (3%) |
$ 34.800 |
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SENA* (2%) |
$ 23.200 |
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El empleador debe “ahorrar”
(provisionar) mensualmente para luego entregarle al empleado: |
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Vacaciones |
$ 48.333 |
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Cesantías |
$ 108.384 |
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Intereses a
las cesantías |
$ 13.006 |
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Prima |
$ 108.384 |
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Calzado y
vestido de labor** |
$ 38.667 |
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Notas: *se debe tener presente la exoneración de aportes establecida en el artículo
114-1 del Estatuto Tributario. **No hay un valor legal de referencia y la suma que aquí se coloca es
a título de ejemplo. Recordemos que según las normas laborales esta prestación
patronal debe cumplirse en especie cada 4 meses. |
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Con base en los anteriores
cálculos se puede afirmar que un empleado con un salario mínimo le genera al
empleador un gasto mensual de $ 1.872.835
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