De acuerdo con la sentencia SL2841-2020 de la Corte Suprema de Justicia, magistrado ponente OMAR ÁNGEL MEJÍA AMADOR la discapacidad relevante es la pérdida sustancial de la capacidad laboral, ya sea física o mental.
En cuanto a la protección
de la estabilidad laboral reforzada del artículo 26 de la Ley 361 de 1997,
expresó la C. S. de J., que ella tiene por fin asegurar la no discriminación en el empleo
de quien puede prestar el servicio a pesar de su condición de discapacidad
relevante y garantizar la adaptación y readaptación laboral de la persona ya
que la persona tiene condiciones de salud reducidas para prestar el servicio
personalmente, y puede prestar el servicio, en condiciones distintas del resto
de la sociedad.
Dos puntos relevantes a
resaltar en la sentencia:
-
La estabilidad laboral busca proteger a
las personas que, por la condición de discapacidad relevante, pueden encontrar
barreras para acceder, permanecer o ascender en el empleo y que tales barreras pueden
ser superadas por el empleador haciendo ajustes razonables.
-
La discapacidad relevante que genera protección,
parte de un porcentaje de pérdida de capacidad laboral el cual es fijado por
las normas, así como ha hecho, a título de ejemplo el artículo 7 del D. 2463 de
2001.
No hay comentarios.:
Publicar un comentario
¿Qué opinas?