Salario
|
$
828.116
|
-
Aporte a Pensión a cargo de empleado
|
$33.125
|
-
Aporte a Salud a cargo del empleado
|
$
33.125
|
+
Auxilio de transporte
|
$
97.032
|
= suma mínima a entregar al empleado cada mes
|
$ 858.899
|
Al empleador además le corresponde
pagar mensualmente:
|
|
12% por
Aporte a Pensión del empleado
|
$ 99.374
|
8.5%
por Aporte a Salud del empleado*
|
$70.390
|
ARL (riesgo
mínimo 0.522%)
|
$4.323
|
Caja
de compensación (4%)
|
$33.125
|
ICBF*
(3%)
|
$24.844
|
SENA*
(2%)
|
$16.562
|
El empleador debe “ahorrar”
mensualmente para el empleado:
|
|
Vacaciones
|
$34.505
|
Cesantías
|
$77.096
|
Intereses
a las cesantías
|
$9.252
|
Prima
|
$77.096
|
Calzado
y vestido de labor**
|
$27.604
|
NOTAS:
*se debe tener presente
la exoneración de aportes establecida en el artículo 114-1 del Estatuto
Tributario
** No hay un valor legal
de referencia y la suma que aquí se coloca es a título de ejemplo. Recordemos
que según las normas laborales esta prestación patronal de debe cumplir en
especie cada 4 meses.
|
|
Los invitamos a leer Salario mínimo 2019 y recargos
Con base en los anteriores cálculos se puede afirmar
que un empleado con salario mínimo le genera al empleador un gasto mensual de $
1.333.067
Si esta información le fue útil recuerde
navegar en la publicidad. GRACIAS.
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